董事會之職權：
一、各項重要章則之審定。
二、業務方針之決定。
三、預算決算之決定。
四、盈餘分派或虧損撥補之擬定。
五、資本增減之擬定。
六、取得或處分資產。
七、本公司重要人選之決定。
八、同業間對外之保證業務。
九、本公司分支機構之設置及裁撤。
十、轉投資事業之核定。
十一、其他依照公司法或股東會所賦予之職權。
公司業務之執行，除公司法或相關法令規定應由股東會決議之事項外，均由董事會決議行之。

 董事會多元化及獨立性：
目前本公司董事會設董事9人(含獨立董事4人)，其中包含1名女性董事、1名女性獨立董事，未來仍將持續注重性別、年齡、國籍及文化等多元化條件。
董事之多元背景包括不同領域的工作經驗、學術、專業知識等。

       本公司設置內部稽核為獨立單位，隸屬董事會，配置專任稽核主管一人及適當人數之內部稽核人員及職務代理人。稽核主管任免係經董事會通過，內部稽核人員之任免、考核、薪資報酬由稽核主管呈報董事長核定。
       本公司遵循法令建立內部控制制度，內部稽核依此訂定內部稽核實施細則，據以執行並衡量現有制度於設計面及執行面之有效性及相關法規遵循情形，範圍包括公司各個部門及子公司。本公司稽核作業依董事會通過之各年度稽核計劃執行，該計劃乃依法規規範及風險評估結果擬訂，並視需要執行專案稽核；每月或必要時呈報董事長、監察人、並列席董事會報告。
       內部稽核人員就各項作業之查核結果交付管理階層使其瞭解已存在或潛在之缺失、風險 、及改善情形，並覆核本公司各單位及子公司之內部控制自行評估報告，以作為董事會及總經理評估整體內部控制制度有效性及出具內部控制制度聲明書之主要依據。

薪酬委員會

 

審計委員會

本公司為建立誠信經營之企業文化及健全發展，建立良好商業運作之參考架構，訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」，以推動誠信經營政策與防範不誠信行為措施之制定及監督執行。

為提升同仁從業道德與法規遵循的認識，積極進行法律遵循教育，以落實從業道德與法規遵循。
 

永續發展

理念與精神
與全球夥伴一同合作，以實際行動降低企業發展對環境的衝擊，實現綠色企業及全面推動企業社會責任，留給下一代好的生存環境，實現人類和環境和平共存的未來。

利害關係人專區

永續策略

貝爾威勒以「創新」、「速度」與「客戶最大滿意度」為三大經營理念，致力於成為「全球電子零組件技術及製造產業的領導者」，並秉持「Your Best Partner - Always Bellwether」的願景，引領產業前行。



永續議題
貝爾威勒致力於建⽴與各利害關係人的有效溝通，為提升資訊透明度並回應各界對永續發展的期待，本公司依據 GRI 準則與 AA1000 SES 利害關係人議合標準，結合「責任、影響力、依賴性、多元觀點、張力」五大原則，並參考產業特性與公司營運實際，鑑別與公司永續發展高度關聯的利害關係人。(GRI 2-29)。本公司由永續發展委員會召集跨部門小組，依據各單位實際業務接觸、問卷調查、營運影響力及外部趨勢，經討論後鑑別出五大類核心利害關係人，分別為：股東、顧客、員工、供應商以及社區。為確保溝通成效，針對不同類別
利害關係人設置多元溝通管道，並由專責窗口負責回應與追蹤。各類利害關係人之溝通議題、回應方式及年度成果，均納⼊ ESG 管理機制。



與利害關係人的對話
我們從經濟、環境、社會三大核心切入，不只是對標國際法規，更深入檢視我們的營運實務：
紮根產業實務：
結合電子產業特性與我們在全球的營運佈局，確保議題符合實際工作場景。
全價值鏈審視：
從供應鏈源頭到最終產品交付，我們重新梳理營運模式與利害關係人結構，確保不遺漏任何關鍵細節。
動態應對趨勢：
隨時監測外部法規變動與永續趨勢，讓盤點結果不只反映現狀，更能指引未來的發展方向。
 
透過這種全方位的審視，我們確保每一項選出的永續議題，都能真實反映貝爾威勒的經營脈絡與對社會的承諾。

利害相關者關注議題調查



貝爾威勒：做對的事，讓價值延續
 
我們的永續初衷
我們從保護環境、關懷社會、落實誠信治理做起，不只為了現在的營運，更是為了給下一代留下更好的環境。
 
關注大家在乎的事
我們定期檢視公司營運對環境與社會的影響。透過與各界的溝通，找出最需要被解決的關鍵問題，並將改善過程與結果如實記錄在報告書中，對所有關心我們的人負責。
 
傾聽夥伴的聲音
不論是合作夥伴、員工、客戶還是投資人，只要與貝爾威勒共同成長的個人或團體，都是我們重要的利害關係人。我們遵循國際議合原則，主動傾聽員工的意見，確保公司的每一步都走在正確的道路上。

供應鏈管理

環境永續

環境目標
為了確保永續行動落實，貝爾威勒從營運獲利、環境保護、社會關懷三大面向出發，結合全球經營實務，重新梳理價值鏈與產業趨勢。我們不只遵循法規，更確保每一項議題都能真實反映經營現況，落實對社會的長期承諾。

能源管理
我們不僅嚴格遵守法規與環境承諾，更透過導入ISO 50001能源管理體系認證，落實科學化的數據治理，確保生產過程中的每一度電都能發揮最大效益，將節能減碳轉化為企業的長期競爭力。



國際綠建築標章
平鎮廠區榮獲LEED綠建築標章，在能源效率、室內環境品質及水資源節約上展現卓越成效。



健康職場
貝爾威勒深信，夥伴的身心健康是公司穩健成長的基石。我們不僅落實各項管理標準，更積極投入資源營造幸福職場，實績深獲外界肯定。

貝爾威勒獲頒104人力銀行，2024年最佳吸引力獎

認證肯定的健康環境：我們積極推動各項健康促進計畫，榮獲「健康職場認證」。從職場安全衛生到同仁健康管理，我們持續優化環境，目標是提供一個讓夥伴天天安心工作的場景。
 
具體落實工作平衡：貝爾威勒重視員工的身心舒壓與家庭照顧，獲得政府「工作生活平衡」相關補助。我們將補助資源落實於優於法規的各項友善措施與員工活動。
 
全方位的守護與賦能：除了基本的醫療與保險保障，我們更提供透明的溝通渠道與多元的培訓計畫，讓每位夥伴在充滿尊嚴與平等的氛圍中，隨著貝爾威勒共同成長。
 
健康啟動標章：貝爾威勒電子在推動辦公室無菸環境和促進員工健康上獲得衛生福利部國民健康署頒發「健康啟動標章」。代表公司讓同仁們在工作中，可免受二手菸危害，並提供同仁們健康舒適的工作環境
 


人權
貝爾威勒承諾為每一位勞動者提供公平、安全且具尊嚴的工作環境。我們對任何形式的人權侵害採取「零容忍」政策，並將此核心價值落實於集團營運與全球供應鏈中 。
 
嚴禁聘僱童工與強迫勞動
絕對禁用童工：我們嚴格禁止聘僱未滿法定最低工作年齡之童工，確保不剝奪兒童受教育的權利與健康成長的機會 。
反對強迫勞動：嚴禁任何形式的強迫、抵押、奴役或人口販運行為。所有員工皆為自願入職，且不需繳納押金或扣留身分證件正本。
 

社會關懷

社會公益
我們將社會參與視為企業責任的核心，透過具體行動落實對人群的關懷。
 貝爾威勒參與政大EMBA班聯會舉辦，埔基醫療財團法人埔里基督教醫院公益捐贈

 貝爾威勒與政大EMBA共同捐贈復康巴士

原物料責任採購聲明

負責地的原物料採購聲明

我們深知企業在全球供應鏈中扮演的關鍵角色。為履行企業社會責任並確保原物料來源的合法與正當性，我們承諾執行以下政策：

1.    嚴格的衝突礦產管控

我們堅決不採購、不使用來自剛果民主共和國及其鄰近受衝突影響區域的「衝突礦產」。我們的管控範疇除了傳統的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)外，更因應2025年最新國際標準，將鈷(Co)、雲母、銅、石墨(天然)、鋰、鎳等關鍵礦物全面納入管理監測。

2.    國際化的盡職調查

我們遵循OECD盡職調查指南與責任商業聯盟（RBA）規範，建立完善的管理體系。我們主動對供應商進行風險評估與調查，確保所有礦物來源均透明可追溯，並只從經過獨立審核驗證的合規冶煉廠採購。

3.    與夥伴共築永續鏈

我們要求所有金屬類供應商必須簽署《不使用衝突礦產承諾書》，並定期配合調查。透過與供應夥伴的緊密合作，我們致力於排除任何可能涉及踐踏人權或非法武裝衝突的礦產來源，確保貝爾威勒的產品是負責任生產的結晶。